“海河工匠”建设政策来了!这些人才都有奖励,最高50万元!

“海河工匠”建设政策

共分18条

主要包括6方面内容:


01

发挥企业培训主阵地作用

鼓励企业建立培训中心和设立大师工作室,对企业培训中心开展职工内训、提高工人技能技术水平,给予培训补贴支持政策。


对面向社会开展公共实训,提高培训补贴标准,最高上浮25%


对企业培训中心被认定为高技能人才培训基地,给予最高500万元经费资助


对企业设立的技能大师工作室,被认定为市级以上技能大师工作室,给予最高50万元经费资助

02

培养和引进企业高技能领军人才

鼓励企业建立首席技师制度,全市每年选拔100名优秀首席技师,连续3年给予每人每月1000元奖励资助


对引进的急需紧缺高技能人才,给予最高50万元奖励资助

03




鼓励企业开展多样化特色培训

采取“一企一策”、项目定制、新型学徒制等培训方式,培养高技能人才。每年支持一批企业开展项目定制培训,给予每个项目最高50万元经费资助

04

实行技能人才多元化评价

鼓励企业自主开展职业技能等级认定,打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道,让企业有更大的自主评价权。


05

完善奖励激励机制

每年评选10名“海河工匠”,每人给予20万元奖励资助


对承办国家级和本市竞赛的单位,每个赛事最高给予50万元经费资助


同时,还将世界技能大赛获奖者的奖励范围,由个人延伸到单位。


06

提升技能人才待遇水平

鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法,技能人才享有技术创新成果转化收益。对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家竞赛获奖选手等给予奖励资助。组织“中华技能大奖”“全国技术能手”“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休养、疗养活动。




“海河工匠”建设政策

主要有3个特点:

注重发挥企业主体作用

充分利用企业资源,将培训补贴政策覆盖企业培训中心。在全市遴选一批设施设备先进、技术水平领先、行业影响力较大的企业培训中心,认定为企业公共实训基地,鼓励企业在开展职工内训的同时,面向社会提供公共实训服务。


政策实施后,将充分调动企业积极性,撬动企业培训资源,预计每年可培训10万人,其中,高技能人才占比将提升到50%以上。

注重工序结构调整

围绕产业发展需求培养技能人才,以企业认可、市场认可为标准,鼓励企业和职业院校,开展学徒培训、名师带培、大师引领等特色培训,形成培训渠道多样、覆盖对象广泛、平台布局优化的多层次培养体系,促进训用一致、供需匹配。


同时,在注重利用企业培训资源的基础上,为调动职业院校培训积极性,对职业院校的绩效工资总额予以突破,以便更好地激发教师的工作积极性,发挥职业院校师资力量优势,把有用的资源、能用的资源,用好用准用到位。

注重打造品牌效应

政策以“海河工匠”命名,既能体现天津地域文化特征,也彰显了敬业专注、技艺精湛、精益求精的“工匠”精神。比如,对认定的企业培训中心、公共实训基地和高技能人才培养基地,冠名“海河工匠”培训基地;对每年评选的10名优秀高技能人才代表,授予“海河工匠”荣誉称号。这些以“海河”命名的措施,将进一步丰富“海河工匠”建设的培养内涵,加大“海河系列”人才工作的品牌影响力。

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