Mar/01
实习生不交社保合法，这里的实习生不是指试用期的劳动者，即不是以就业为最终目的实习，而是和第三方学校还存在“归属关系”的学生。）对于这类人群，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业不需要为其缴纳社会保险。
第二类：退休人员返聘
一般情况下，退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点上不存在争议。
也正因如此，一般情况下，退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同。
不过，有的用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。
这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地人社部门的说法为准。不过，在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。
假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。
另外，如果是到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医疗保险。
非独立劳动兼职人员是指本身有正式工作，但利用业余空闲时间，接一些兼职任务的劳动者。这类劳动者，正式工作的工作单位已经给他交社保了，兼职单位就不用交社保。并且这类人员和兼职单位的关系，属于劳务性质，只需要支付劳务报酬即可。
非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准：不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。
满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理，也就是人工费。和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
非全日制用工，是指按小时支付劳动报酬为主的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不能约定试用期，而且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也不必对劳动者进行赔偿。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
通过用工方式降低企业成本是合理合法的，也是可行的。但是在实际工作中，企业不能为了减少用工成本，就和员工签订劳务合同，以此来避免交社保。
劳动保障部门对于认定双方属于“劳动关系”还是“劳务关系”不仅仅看双方签订的是劳动合同还是劳务合同，而是从客观上分析双方是属于劳动关系还是劳务关系，如果构成了事实上的劳动关系，那么即使双方签订了所谓的劳务合同也是无效的。
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